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6間傑出的獲獎共融機構分享個案簡介及宣傳短片

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共融機構個案分享

2016-17年度《約章》計劃頒發「共融機構友善聘用獎」和「共融機構傑出師友獎」兩大獎項,嘉許以創新形式提升殘疾人士受聘機會的共融機構,以及協助殘疾僱員融入工作團隊的導師。其中,以下傑出的獲獎共融機構分享促進殘疾人士就業的經驗:


「共融機構友善聘用獎」


(1) 閃耀娛樂製作有限公司 – 發揮「助人自助」精神.構建「閃耀」人生舞台


閃耀娛樂製作有限公司以「自資社會企業」模式經營,為聽障僱員提供一個持續就業的平台,亦為行業開拓忠誠的人力資源。公司以「先聘用,後培訓」的方式培訓聽障人士從事舞台搭建、場地佈置等工作,令他們掌握較專門的技能,在職場上增加競爭力。


閃耀娛樂製作有限公司以「先聘用,後培訓」的方式培訓聽障人士從事舞台搭建、場地佈置等工作,令他們掌握較專門的技能,在職場上增加競爭力。

閃耀娛樂製作有限公司以「先聘用,後培訓」的方式培訓聽障人士從事舞台搭建、場地佈置等工作,令他們掌握較專門的技能,在職場上增加競爭力。



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  • (2) 香港中華煤氣有限公司 – 全方位推動傷健共融工作間.為業界起示範作用


    香港中華煤氣有限公司在聘用政策方面採取 「唯才是用」原則,鼓勵僱員尊重集團內的多元文化,集團更利用業務上多元化的特點,在不同工作領域上發掘適合殘疾人士的崗位。 公司更向其他僱主分享聘用殘疾人士的好處及心得,鼓勵更多僱主支持聘用殘疾人士。


    香港中華煤氣有限公司利用業務上多元化的特點,在不同工作領域上發掘適合殘疾人士的崗位。

    香港中華煤氣有限公司利用業務上多元化的特點,在不同工作領域上發掘適合殘疾人士的崗位。



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  • (3) 活髪社有限公司 - 善用聽障人士特質‧在行業持續發展


    活髪社善用聽障人士專注和觀察能力強的特質聘請聽障人士任職養髮師,提供為期三個月的學徒培訓。 公司每月均安排專業導師向聽障僱員教授行業最新技術,增加養髮知識和提升技能,令聽障養髮師可以在這個行業持續發展。


    活髪社善用聽障人士專注和觀察能力強的特質聘請聽障人士任職養髮師。

    活髪社善用聽障人士專注和觀察能力強的特質聘請聽障人士任職養髮師。



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  • 「共融機構傑出師友獎」



    (4) 香港耀能協會羅怡基紀念學校 – 支援新教職員計劃‧提供不同培訓


    香港耀能協會羅怡基紀念學校由教職員發展組統籌「支援新教職員計劃」,不同部門的同事負責相關的培訓工作。學校安排了治療師負責培訓工作,向殘疾僱員志浩講解跟車工作的技巧。此外,亦安排有圖書館管理經驗的導師去教導他有關圖書館管理的各項工作細節。


    香港耀能協會羅怡基紀念學校由教職員發展組統籌「支援新教職員計劃」,安排有圖書館管理經驗的導師去教導殘疾僱員志浩有關圖書館管理的各項工作細節。

    香港耀能協會羅怡基紀念學校由教職員發展組統籌「支援新教職員計劃」,安排有圖書館管理經驗的導師去教導殘疾僱員志浩有關圖書館管理的各項工作細節。



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  • (5) 明愛電腦工場 - 實行「調適」政策‧員工盡展所長


    明愛電腦工場對不同員工實行「調適」政策,使殘疾僱員廣林充分運用到在電腦課程中所學的知識,盡展所長。同時,導師漢東亦扮演橋樑角色,在工作協調和安排之餘,亦令殘疾僱員得到其他同事的尊重。員工之間的良好溝通,除了促進共融工作間,亦讓殘疾僱員在崗位上得以發揮,提升工場生產力。


    明愛電腦工場導師漢東扮演橋樑角色,在工作協調和安排之餘,亦令殘疾僱員得到其他同事的尊重。

    明愛電腦工場導師漢東扮演橋樑角色,在工作協調和安排之餘,亦令殘疾僱員得到其他同事的尊重。



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  • (6) 天瑞禮賓服務有限公司 - 適切在職訓練‧栽培園藝人生


    天瑞禮賓服務有限公司園藝部主管康叔首先會安排殘疾僱員阿康和阿富在固定的地點學習一些簡單的工序,待他們熟練工作後,才帶領他們到其他地點工作。 康叔除了分享園藝工作經驗外,還會和他們分享待人接物之道,令他們學到更多處事的技巧,培養積極和正面的態度。


    天瑞禮賓服務有限公司園藝部主管康叔除了分享園藝工作經驗外,還會和殘疾僱員阿康和阿富分享待人接物之道。

    天瑞禮賓服務有限公司園藝部主管康叔除了分享園藝工作經驗外,還會和殘疾僱員阿康和阿富分享待人接物之道。



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