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6间杰出的获奖共融机构分享个案简介及宣传短片

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共融机构个案分享

2016-17年度《约章》计划颁发「共融机构友善聘用奖」和「共融机构杰出师友奖」两大奖项,嘉许以创新形式提升残疾人士受聘机会的共融机构,以及协助残疾雇员融入工作团队的导师。其中,以下杰出的获奖共融机构分享促进残疾人士就业的经验:


「共融机构友善聘用奖」


(1) 闪耀娱乐制作有限公司 – 发挥「助人自助」精神.构建「闪耀」人生舞台


闪耀娱乐制作有限公司以「自资社会企业」模式经营,为听障雇员提供一个持续就业的平台,亦为行业开拓忠诚的人力资源。公司以「先聘用,后培训」的方式培训听障人士从事舞台搭建、场地布置等工作,令他们掌握较专门的技能,在职场上增加竞争力。


闪耀娱乐制作有限公司以「先聘用,后培训」的方式培训听障人士从事舞台搭建、场地布置等工作,令他们掌握较专门的技能,在职场上增加竞争力。

闪耀娱乐制作有限公司以「先聘用,后培训」的方式培训听障人士从事舞台搭建、场地布置等工作,令他们掌握较专门的技能,在职场上增加竞争力。



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  • (2) 香港中华煤气有限公司 – 全方位推动伤健共融工作间.为业界起示范作用


    香港中华煤气有限公司在聘用政策方面采取「唯才是用」原则,鼓励雇员尊重集团内的多元文化,集团更利用业务上多元化的特点,在不同工作领域上发掘适合残疾人士的岗位。公司更向其他雇主分享聘用残疾人士的好处及心得,鼓励更多雇主支持聘用残疾人士。


    香港中华煤气有限公司利用业务上多元化的特点,在不同工作领域上发掘适合残疾人士的岗位。

    香港中华煤气有限公司利用业务上多元化的特点,在不同工作领域上发掘适合残疾人士的岗位。



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  • (3) 活髪社有限公司 - 善用听障人士特质‧在行业持续发展


    活髪社善用听障人士专注和观察能力强的特质聘请听障人士任职养发师,提供为期三个月的学徒培训。公司每月均安排专业导师向听障雇员教授行业最新技术,增加养发知识和提升技能,令听障养发师可以在​​这个行业持续发展。


    活髪社善用听障人士专注和观察能力强的特质聘请听障人士任职养发师。

    活髪社善用听障人士专注和观察能力强的特质聘请听障人士任职养发师。



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  • 「共融机构杰出师友奖」



    (4) 香港耀能协会罗怡基纪念学校 – 支援新教职员计划‧提供不同培训


    香港耀能协会罗怡基纪念学校由教职员发展组统筹「支援新教职员计划」,不同部门的同事负责相关的培训工作。学校安排了治疗师负责培训工作,向残疾雇员志浩讲解跟车工作的技巧。此外,亦安排有图书馆管理经验的导师去教导他有关图书馆管理的各项工作细节。


    香港耀能协会罗怡基纪念学校由教职员发展组统筹「支援新教职员计划」,安排有图书馆管理经验的导师去教导残疾雇员志浩有关图书馆管理的各项工作细节。

    香港耀能协会罗怡基纪念学校由教职员发展组统筹「支援新教职员计划」,安排有图书馆管理经验的导师去教导残疾雇员志浩有关图书馆管理的各项工作细节。



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  • (5) 明爱电脑工场 - 实行「调适」政策‧员工尽展所长


    明爱电脑工场对不同员工实行「调适」政策,使残疾雇员广林充分运用到在电脑课程中所学的知识,尽展所长。同时,导师汉东亦扮演桥梁角色,在工作协调和安排之余,亦令残疾雇员得到其他同事的尊重。员工之间的良好沟通,除了促进共融工作间,亦让残疾雇员在岗位上得以发挥,提升工场生产力。


    明爱电脑工场导师汉东扮演桥梁角色,在工作协调和安排之余,亦令残疾雇员得到其他同事的尊重。

    明爱电脑工场导师汉东扮演桥梁角色,在工作协调和安排之余,亦令残疾雇员得到其他同事的尊重。



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  • (6) 天瑞礼宾服务有限公司 - 适切在职训练‧栽培园艺人生


    天瑞礼宾服务有限公司园艺部主管康叔首先会安排残疾雇员阿康和阿富在固定的地点学习一些简单的工序,待他们熟练工作后,才带领他们到其他地点工作。康叔除了分享园艺工作经验外,还会和他们分享待人接物之道,令他们学到更多处事的技巧,培养积极和正面的态度。


    天瑞礼宾服务有限公司园艺部主管康叔除了分享园艺工作经验外,还会和残疾雇员阿康和阿富分享待人接物之道。

    天瑞礼宾服务有限公司园艺部主管康叔除了分享园艺工作经验外,还会和残疾雇员阿康和阿富分享待人接物之道。



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