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《有能者‧聘之约章》及
共融机构嘉许计划

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推动残疾人士就业

缔造共融工作间
残疾人士投身酒店业残疾人士投身旅游业由残疾人士运作的医院便利店残疾人士投身餐饮业

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目的和内容

请参阅推行《约章》计划的措施

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推行《约章》计划的措施

参与《约章》计划的机构可采取一项或以上促进残疾人士就业的措施,有关措施的例子如下:
  1. 订定政策和措施为残疾人士提供公平的受聘机会;
  2. 于机构内聘用残疾人士;
  3. 定期于机构刊物/宣传品(如年报或网页等)内公布残疾雇员的数目,以及雇用残疾人士的措施或指标;
  4. 提供无障碍的工作环境和辅助器材,协助残疾员工投入工作;
  5. 按残疾雇员的特殊需要在工作上作出合理和适当的调整(例如因应雇员的残疾情况,透过重整工序以安排他们担任合适的工作、引入弹性工作时间,或将合适的工序,如美术设计、文书处理和编写电脑程式等,外判予在家居工作的自雇残疾人士);
  6. 参与社会福利署及/或劳工处举办的各类在职培训及支援计划,或推出学徒计划或类似措施,为残疾人士提供培训及聘用机会;
  7. 推出师友计划或类似措施,由导师传授知识技术(如糕饼及手工艺制作等)予残疾人士,委任指导员协助新聘任的残疾雇员掌握工作技巧及适应工作环境,并与同事融洽相处,构建共融工作间;
  8. 选用由康复界的社会企业(下称社企)和工场、聘用残疾人士的供应商或自雇的残疾人士提供的用品和服务(如餐饮到会和清洁服务等);
  9. 成立非牟利社企,聘用残疾人士;
  10. 与非政府机构合作,设立模拟工作间(如酒店客房,以供房务工作培训用途),为残疾人士提供入职训练;
  11. 拨出商铺或摊位供社企或自雇的残疾人士经营或摆卖其货品;
  12. 因应残疾人士之工作能力,设立新增的工种或职位(全职或兼职),以增加聘用残疾人士;及
  13. 参与宣传及公众教育活动,以协助推广残疾人士公开就业(例如向机构的会员和伙伴介绍《约章》计划、参与雇主经验分享会、接受传媒访问、协助拍摄宣传照片及短片等)。

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嘉许计划

参与《约章》计划的机构,将会成为共融机构,并获颁发「共融机构标志」。获颁发标志的机构可于参与计划期间在其机构的信纸、刊物和宣传品内使用该标志,让业务伙伴和公众人士得悉机构履行企业社会责任。





共融机构可自由选用以上共融机构标志

2015-16年度获颁「共融机构创新奖」和「共融机构杰出师友奖」机构名单

2013-14年获颁嘉许奬项的雇主机构名单

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参与《约章》计划的机构名单

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参加表格

 


开启及列印可填写的PDF文件需要使用Adobe Reader和Asian and Extended Language Pack,相关软件可分别于Adobe Systems IncorporatedAsian and Extended Language pack网址免费下载。

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政府提供的支援服务

政府一直致力支援残疾人士,确保他们有平等机会在公开就业市场担当具生产力和有酬劳的工作。残疾人士在某些方面的发展或受到局限,但他们亦各有能力和才干,可以为社会作出贡献和自力更生。


  1. 劳工处展能就业科为适合公开就业的残疾求职者及雇主提供免费的就业及招聘服务,就业主任会因应雇主的招聘要求,进行配对,引荐合适的求职者给雇主考虑;如求职者获聘用,亦会提供跟进服务。
    电话: 2852 4801 (香港区) /
    2755 4835 (九龙区) /
    2417 6190 (新界区)

  2. 社会福利署辖下的康复服务市场顾问办事处可以为机构提供一站式服务,协助物色切合其所需的康复界社企的产品和服务。
    电话: 2835 1933

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政府提供的津贴或资助

  1. 雇主可享有津贴
    劳工处展能就业科推出的「就业展才能」计划,旨在向雇主提供诱因,鼓励他们聘用残疾人士。雇主在计划下雇用残疾人士为雇员,并提供适当培训/支援及委任指导员、以及符合计划的其他规定,可享有津贴。

  2. 就业见习津贴及工资补助金
    社会福利署的残疾人士在职培训计划及「阳光路上」培训计划的对象分别为年龄15岁或以上的残疾人士,以及年龄介乎15至25岁的残疾青少年或经精神科医生诊断为出现精神病早期征状的青少年。服务机构会为参加者提供就业培训及在职工作指导。见习期内,符合要求的参加者可获发就业见习津贴。在试用期内,雇主可获发工资补助金。

  3. 指导员奖励金
    为协助接受资助职业康复服务的服务使用者适应新工作,社会福利署的「指导员奖励金计划」鼓励雇主为新入职的残疾雇员安排指导员。有关指导员可获发放奖励金。

  4. 资助购买辅助仪器及改装工作间
    社会福利署推出「残疾雇员支援计划」,让雇主可为每名残疾雇员申请一次性资助,以购置辅助仪器及/或改装工作间,协助残疾雇员在工作场所执行职务及提升工作效率。

  5. 申请拨款成立小型企业
    社会福利署的「创业展才能」计划协助非政府机构创办和经营可雇用残疾人士的小型企业,让残疾人士能在一个经细心安排和气氛融洽的工作环境中真正就业。

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《有能者‧聘之》电视系列

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活动

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刊物

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查询

谢谢浏览《约章》计划网页。

如对《约章》计划有任何疑问,或查询聘用残疾人士事宜,可与劳工及福利局康复分科联络:


电话: 2810 3874
传真: 2543 0486
电邮: charterscheme@lwb.gov.hk



鸣谢:此网页所使用的相片由匡智会、香港迪士尼乐园度假区及明途联系有限公司提供,谨此致谢。

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2015-16年度《约章》计划颁奖典礼暨分享会

新设奖项 表扬共融机构 缔造无障碍工作间

为进一步推动社会各界携手为残疾人士提供更多实习和就业机会,2015-16年度《约章》计划特别设立以下嘉许奖项:


颁奖典礼 嘉许关爱共融机构

2015-16年度《有能者.聘之约章》及共融机构嘉许计划颁奖典礼暨共融机构分享会于2016年2月29日假香港添马政府总部会议厅举行。主礼嘉宾劳工及福利局局长张建宗先生和其他主礼嘉宾向得奖共融机构及杰出师友颁发「共融机构创新奖」和「共融机构杰出师友奖」嘉许奖状,表扬以创新形式提升残疾人士受聘机会的机构及杰出导师。典礼亦邀请部份获奖的共融机构代表,分享促进残疾人士就业的经验。


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出席《约章》计划颁奬典礼暨分享会的共融机构的代表及各界嘉宾,一起身体力行,推动残疾人士平等就业,缔造共融工作间。


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劳工及福利局局长张建宗先生,GBS,JP 于2015-16年度《约章》计划颁奖典礼暨分享会上致辞。


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劳工及福利局局长张建宗先生,GBS,JP (左三)、康复谘询委员会主席杨国琦先生,JP (右三)、劳工及福利局常任秘书长谭赣兰女士,JP (右二)、香港社会服务联会行政总裁蔡海伟先生 (左二)、香港复康联会主席张伟良先生(右一) 及 康复谘询委员会就业小组委员会主席黄锦沛先生,JP (左一) 为颁奬典礼暨分享会主持啓动典礼仪式,鼓励社会各界支持残疾人士平等就业。


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劳工及福利局局长张建宗先生,GBS,JP (前左六)、康复谘询委员会主席杨国琦先生,JP (前左七) 及 香港社会服务联会行政总裁蔡海伟先生(前左五)颁发嘉许奖状予获「共融机构创新奖」的共融机构代表。


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劳工及福利局常任秘书长谭赣兰女士,JP (前左八)、香港复康联会主席张伟良先生(前左九) 及 康复谘询委员会就业小组委员会主席黄锦沛先生,JP (前左七) 颁发嘉许奖状予获「共融机构杰出师友奖」的共融机构代表。



经验分享 树立良好榜样

在本年度的《约章》计划颁奬典礼暨分享会上,杰出的获奖机构代表应邀分享其推动残疾人士就业的经验。获得「共融机构创新奖」的机构代表分享如何透过跨界别协作,提供残疾人士与雇主互相了解的机会、发掘残疾人士可胜任的职位,以及实行「先实习,后聘用」等创新措施;而获得「共融机构杰出师友奖」的机构代表则分享如何有效支援残疾员工持续就业,例如设立师友制,为残疾雇员安排有经验和耐心的导师,为他们在工作上提供充足的指导和情绪上作出支援,甚至让表现杰出的残疾雇员充当导师,树立良好榜样等。雇主们对残疾雇员负责任、认真、守时和有礼等良好工作态度都表示高度的赞赏。《约章》计划透过机构代表分享成功的经验,为在场的共融机构代表及雇主提供了更多思考方向,务求令共融措施得以持续发展。


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大会在颁奬典礼暨分享会中播放《约章》计划的宣传短片,杰出的获奖机构在短片中分享其身体力行推动共融工作间的经验,实践「有能者∙聘之」的理念。


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获得「共融机构创新奖」的其中三间共融机构代表和残疾雇员(社商贤汇有限公司、循道卫理杨震社会服务处及创新科技署)于颁奬典礼暨分享会上分享他们所推行的创新措施。


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获得「共融机构杰出师友奖」的其中三间共融机构代表和残疾雇员(恒益物业管理有限公司 (恒基兆业地产集团成员公司)、保良局及新生会企业有限公司)于颁奬典礼暨分享会上分享他们协助残疾雇员融入工作间嘅经验。


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2016-17年度嘉许奖项

《约章》计划于2016-17年度设立以下奖项:


有关「友善聘用奖」和「杰出师友奖」的详情和申请方法,请参阅简介PDF格式式


有兴趣申请上述嘉许奖项的共融机构,请于2016年12月2日(星期五)或之前将填妥的申请表格PDF格式,连同附加资料(如适用)邮寄或电邮至劳工及福利局康复分科:


地址: 香港金钟添马添美道2号政府总部西翼
11楼劳工及福利局康复分科
电邮: charterscheme@lwb.gov.hk

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