以下是劳工及福利局局长张建宗今日（三月十八日）下午就失业率最新情况与传媒谈话的内容（中文部分）：

劳工及福利局局长：我想和大家交代和分析失业率的最新情况。本季度，即二○○九年十二月至二○一○年二月，经季节性调整的失业率显著下跌0.3个百分点，由上一个季度，即二○○九年十一月至二○一○年一月，当时是4.9%，下降至4.6%，这是自二○○八年十一月至二○○九年一月，即约13个月以来最低的水平。就业不足率亦轻微下跌0.1个百分点，最新数字是2.1%。

最新季度的总就业人数显著增加7,900人至3,513,600人，而劳动人口在同期仅微升700人，所以整体失业人数减少7,300人，现时有159,100人失业。就业不足人数亦减少2,400人至78,200人。

失业率下跌的行业，主要包括数个：仓库业、清洁服务业、地产业、零售业和膳食服务业。

失业率上升的行业，主要见于装修及保养工程业、社工活动业和资讯及通讯业。

就业不足率方面，下跌的行业主要包括装修及保养工程业和运输业。上升的行业则主要包括社工活动业，人数其实相当少。

大家都很关注建造业，整体失业率微跌0.1个百分点至7.3%。最新数字显示地基及上盖工程业的失业率比上月下跌0.5个百分点至6.2%，连续八个月录得下跌，累积跌幅达4.2个百分点。另一方面，装修及保养工程业的失业率则上升1.2个百分点至10.8%。即是说，相对于二○○九年的高峰，装修及保养工程业当时的失业率是21.6%，相当高，今日回落至10.8%，是很大幅度的改善。

建造业的就业不足率亦下跌0.3个百分点至10.3%，其中装修及保养工程业的就业不足率更显著下跌1.4个百分点至12.6%，而地基及上盖工程业的就业不足率则维持于9.5%。这些数据反映建造业的整体基调依然良好。

青少年的失业问题大家都很关注，情况亦有持续改善。15-24岁组群的失业率下跌1.2个百分点，最新数字是9.9%，有32，400名15-24岁的青少年待业。另一方面，20-24岁的组群下跌1.2个百分点至8.7%。15-19岁组群的失业率由上次的18.6%下跌至最新的17.9%，即减少了0.7个百分点，有7,700名15-19岁的青少年待业，和较早的数字比较，这是很大的改善。另一方面，首次求职的失业人士、离校人士，特别是拥有专上教育程度的和离校生，数字持续减少。

失业率在本季度显著下降，主要是因为近期整体经济转趋活跃，特别是农历新年效应，令就业人数明显上升7,900人。事实上，上一季度，即去年十一月至今年一月，当时是多了约8,600人就业，即是说劳动市场明显持续改善，雇主亦加强招聘意欲，对劳动市场起正面的作用。

由于现时营商环境和气氛良好，加上劳工需求相应增加，失业率可望于未来一、两个月进一步纾缓。至于其后的趋势，需视乎整体经济增长速度，另一方面，要考虑外围因素，这个很重要。本地方面，特别要注意企业新增职位速度数量，能否在暑假吸纳应届毕业生，他们很快在五月至八月便会出来，能否吸收这些毕业生和离校生，这是一个重要的因素。这是今次整体失业率的简单介绍和分析。
记者：统计处刚公布第二季工资数据，中位数是５８元，劳工团体和商界对如何厘定最低工资，意见有很大分歧，请问会如何厘定呢？

劳工及福利局局长：我首先要澄清统计处今日发表的调查报告，是重要的数据，因为香港从未做过法定最低工资，所以这个报告是一个很有用的基础和数据，是临时最低工资委员会厘定和建议初步水平时必要的参考资料。这是客观和科学化的调查，有八千多间企业，五万多雇员，其中七成五是中小企，最低工资将来涉及最多中小企基层雇员。有这些基本数据为依归，厘定最低工资水平的整个过程中，委员会以数据为依归作基础，这个很重要。这些数据纯粹是把劳动市场目前的工资水平、工资分布、工作人口的特征和其他相关资料，作一个综合分析。数据提交委员会后，委员会首先会聆听广大市民的意见。据我了解，直至四月二十六日，委员会欢迎市民就工资水平、其他资料、报告内的建议等提供意见，集思广益，让他们可进一步在厘定将来的建议给政府时，考虑一篮子指标，很清楚分析指标，劳动市场、经济状况、竞争力、生活水平等一篮子的指标，和对于影响的评估，这很重要。现阶段大家都持开放态度，最重要的是委员会以客观、务实、谨慎、完全以数据为依归的方式去处理这个问题。

记者：有没有方程式计算最低工资？

劳工及福利局局长：最低工资不是以方程式订定。这个报告将来每年都会更新，调查将来会是法定调查。今次是第一次进行，未有法例，立法后，公司接受访问时一定要提供数据。将来我们要不断检视最低工资的水平，看看能否配合社会需要和经济发展，并没有方程式去计算。

记者：调查显示现时工人收入偏低，会不会影响委员会将来订定最低工资的水平？

劳工及福利局局长：委员会正正是要这些数据，看看目前香港低工资的情况。最低工资推行时一定要考虑数个因素，我们有四个基本原则，在法例已清楚列明。首先是确保工资不能过低，整个最低工资的政策改变是重要的里程碑，是香港保护基层劳工权益方面重大的突破，是政府在经济和社会政策上重要的改变，所以我们一定要很少心去部署。起步的工资很重要，因为影响深远，如做得不好，不够客观和持平，可能会带出其他后果。第一，要确保工资不能过低，第二，同时不想看到如因工资定在不合理水平，令大量工种流失，特别是低薪的工作，第三第四是香港整体的经济增长和竞争力不要受到严重影响，这是基本原则，亦在草案清楚写明。

记者：数据是在金融海啸期间搜集，会否担心与将来订定的水平有差距？

劳工及福利局局长：大家都担心滞后的影响，委员会决定最后的建议时，一定会考虑滞后的因素，亦会考虑最新的工资取向。不论何时进行都会有滞后的情况，大型调查需要时间搜集数据和分析，不可能没有滞后。我强调，委员会一定会考虑各种因素，希望尽可能有一个持平、客观、科学化和以数据为基本的建议给政府。

记者：调查指清洁工和物业管理的工资中位数是27元，如最低工资水平定在２７元，会流失多少职位？

劳工及福利局局长：这正是临时最低工资委员会的主要工作。在未来数月，第一，是要以数字为基础，第二，是要有一篮子的指标，考虑到劳工的状况、经济状况、成本问题、竞争力和生活水平等一篮子指标，然后再考虑最新数字、工资的最新状况，很客观地作出建议给政府，你的问题全都是他们会考虑的因素。

记者：现时没有基本的方程式计算最低工资，会否担心成为政治化的议题？

劳工及福利局局长：我们并不担心，因为两个理由，第一个理由是我们的确有很审慎和客观的做法，有数据。这个调查的数据极之重要，因为我们以前从未做过，甚至工资保障运动都是一些很粗糙的数，两年前的工资保障运动，我们只用统计处从企业填报的数字，再除以人数，并没有深入调查。今次统计处有人员到工作地点，查看纪录，做了很仔细的分析，这是香港从未做过的，是很重要的第一步，提供基本、完善、全面的资料让委员会深入、客观、透彻地分析和建议初步的水平，还有很多工作要做。

（ 请同时参阅谈话内容的英文部分。）