同心抗疫——外籍家庭傭工及僱主互相體諒

2020年4月5日

政府自3月29日起已禁止於公眾地方進行多於4人的群組聚集，違例者可被檢控。外籍家庭傭工（外傭）的休息日安排頓時成為關注。過去一個多星期，我們透過不同宣傳渠道，我亦透過有印、菲、泰文字幕的短片，呼籲僱主和外傭在休息日安排上商討合適安排，互相體諒，同心抗疫。

畢竟，現時香港有接近40萬名外傭。他／她們料理家務，照顧老幼，我們十分感謝外傭對香港社會的貢獻。我們明白外傭經過一星期的辛勤工作，大多希望在休息日與朋友見見面，放鬆一下。可是，香港正處於抗疫的關鍵時刻，大家有必要保持社交距離，防止疫情擴散。

因此，政府呼籲全港市民在這段時間盡量留在家中，包括外傭，希望他／她們明白。事實上，各總領事館都第一時間，透過他們的網頁及社交媒體平台等向其在港的國民（包括外傭）傳遞相關信息，就此我們表示感謝。

我們建議僱主鼓勵外傭在休息日留在家中休息，或讓他／她們在平日而非週末放取休息日，以保障外傭個人健康和減低疫情擴散的風險；及提醒外傭如須外出，亦務必保持社交距離，並遵從公眾地方禁止多於4人群組聚集的規定及衞生署建議的個人防疫措施，以對抗2019冠狀病毒病疫情。

有外傭擔心，如果留在家中，會被要求工作而得不到真正休息，因此我們多番提醒僱主，若不給予外傭休息日或在未得同意下而強迫外傭在休息日工作，屬於違法行為。

另一邊廂，有僱主表示很難說服外傭改於「閒日」（非週末的日子）放假；也有僱主表示他們的外傭樂意留在家中，雖然僱主完全沒有要求外傭工作，而自己下廚或叫外賣一起分享，但外傭仍主動在兩餐之後幫忙洗洗碗，於是很想給予外傭報酬，作為留家不外出的鼓勵。雖然《僱傭條例》容許僱員包括外傭在自願情況下在休息日替僱主工作，但從勞工政策的角度而言，政府一向不鼓勵這樣做。然而，在此抗疫關鍵的非常時刻，有些外傭或許願意在休息日留在僱主家中工作，僱主當然應向外傭支付額外報酬，以作補償。我必須明確指出，這僅是鑑於現時的特殊情況，不應視為先例或常態，而僱主與外傭亦需商討雙方同意的合適安排，維持良好的勞資關係。至於遵從僱主建議留家而大部分時間休息者，我認為在這情況下，作為良好僱主，可以的話給予一些獎勵，亦有助勞資和諧。

至於其他關於休息日安排及相關僱傭事宜的常見問答，勞工處已上載其外傭專題網站（www.fdh.labour.gov.hk），供僱主及外傭參考。

有關2019冠狀病毒病的最新資訊及健康訊息，請瀏覽政府的「2019冠狀病毒病專題網站」（www.coronavirus.gov.hk）。網頁載有中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文的資訊。

如外傭及其僱主就僱傭事宜有疑問，可透過勞工處的外傭事宜專屬電子郵箱（fdh-enquiry@labour.gov.hk）及外傭專題網站（www.fdh.labour.gov.hk）的網上表格向勞工處尋求協助。

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