才華閃爍無懼殘障

2016年08月28日

今年暑假，我有一個驚喜，因為我三年前曾致函恭賀的一位殘障學生曾芷君，透過公務員事務局今年新推出為殘疾學生而設的實習計劃，恰巧獲派來到勞工及福利局（勞福局）當暑期實習生。

芷君自幼失明、嚴重弱聽兼且觸覺神經微弱，但卻能以唇讀克服身體多重障礙，憑無比堅毅在中學文憑試取得驕人成績，她的奮鬥經歷，當時被廣為報道。轉眼間，她已完成了三年的大學生涯，明年便會自中文大學畢業，據知她在校內成績名列前茅。（按：這不是她告訴我，而是我局同事的女兒碰巧是她同窗，因而得悉。）

芷君在勞福局實習八個星期，我局同事讓她體驗不同的工作。由於她是修讀翻譯，在她實習後期，我請她為我最近的兩篇網誌翻譯英文，讓我親自看到她認真求證的工作態度和亮麗文筆，她的遣詞用字和文采，很多在政府工作了好幾年的同事都望塵莫及。在實習完結前，我邀請她寫一篇實習分享給我（後來我取得她同意把原文公開與大家分享），亦請她來我辦公室面談，瞭解她有甚麼得着和遇到甚麼困難沒有。

我最感動的是她一再重申：「殘疾人士要能邁向成功、回饋社會，需要的不是同情，而是理解和支持、平等的機會、開放的平台、適當的方法、適量的援助。」這亦是無數殘疾人士的心聲。

事實上，很多殘疾人士都受過正規甚至高等教育，只要給予他們機會，有合適的崗位，在工作間設施、工作模式和安排方面作出一點配合，他們便能發揮所長，表現相比健全人士毫不遜色，甚至更加超卓。

政府鼓勵殘疾就業的政策目標，是協助殘疾人士為就業作好準備，按其能力在社會擔當具生產力的工作，讓殘疾人士發揮潛能。我們在2013年起推出《有能者‧聘之約章》及共融機構嘉許計劃，目的是鼓勵各行各業的僱主，為殘疾人士提供更多實習和就業機會，積極推廣共融工作間，和協助殘疾人士融入工作團隊。

政府作為最大僱主，公務員事務局一直推行適當的措施，協助殘疾申請人投考職位以及在入職後融入工作環境，同時在各政策局／部門的管理層面，傳達持續推行聘用殘疾人士有關工作的重要性。現時，在政府工作的殘疾公務員佔公務員員額的比率約為2%。

公務員事務局今年為殘疾學生推出的實習計劃，首部分對象是就讀本地大學全日制學士學位課程的殘疾學生。實習為期八周，月薪9,600元，共有20位學生參與。

計劃一舉兩得，一方面讓不同的政策局／部門有機會深入了解殘疾人士的才幹和潛能；另一方面為殘疾學生提供寶貴的實際工作經驗，有助他們在投入職場前增強競爭力。我認為計劃十分之好，已向公務員事務局局長反映，希望來年增加實習名額以及參與的政策局／部門，讓更多殘疾學生受惠，相信計劃同時可為公營和私營機構提供示範作用。

事實上，世界各地都有殘疾人士在不同領域脫穎而出，有傑出成就者比比皆是，不勝枚舉。因此，僱主的思維必須改變，不要有錯覺以為聘用殘疾人士等於降低生產力。職場文化亦應該有更多關愛共融。

政府現時有一系列不同的政策措施支援僱主。其中值得留意的是，社會福利署透過「殘疾僱員支援計劃」，資助聘用殘疾僱員的僱主購買輔助儀器及／或改裝工作間，以助殘疾僱員在工作場所執行職務及提升工作效率。僱主可為每名殘疾僱員申請最多20,000元的資助以改裝工作間及／或購買輔助儀器，或最多40,000元的資助以購置單一輔助儀器及其必要配件。至今，計劃已為128位殘疾僱員購置輔助儀器及／或改裝工作間。

此外，勞工處為適合公開就業的殘疾求職人士提供就業服務，尋找合適工作，並推行「就業展才能計劃」，透過職前培訓及向僱主提供津貼，提升殘疾人士的就業競爭力，鼓勵僱主聘用他們並提供培訓。為加強對殘疾求職人士的就業支援，勞工處將於2016年9月1日起推出為期兩年的試驗計劃，委託非政府機構為計劃的服務承辦機構，由該機構的註冊社工為在勞工處登記及有需要的殘疾求職人士，提供免費的專業心理及情緒輔導，以紓解源於其殘疾情況、個人或家庭問題的情緒困擾，使他們能專心尋找工作，及盡快融入新的工作崗位，在工作上發揮所長。

正所謂「天生我才必有用」，健全人如是，殘疾人如是。我鼓勵各行各業的僱主，積極聘用殘疾人士，不要「走寶」。僱主只要在工作間作適當配合，在同事間給予適量扶持，換來的是全心全意全力工作的理想員工。

我衷心希望，芷君畢業後能選擇加入特區政府工作，發揮她的語文天份，貢獻社會，服務社群。但無論她最終獲那個機構羅致，她都必定是不可多得的人才和寶貴的人力資源。

就讓我們一起聽聽芷君在實習計劃後分享的心聲！

曾芷君 勞福局實習分享 2016年8月16日 （原文照錄）

初到勞福局，對政府工作十分陌生，對這次實習的內容和安排亦所知無幾，滿心期待。幸得實習導師百忙中用心為我安排工作，耐心指導，幾星期來嘗試了翻譯、撰寫文件、資料搜集等，逐漸對政府部門的組織架構、工作模式、工作文化有了初步認知。衷心謝謝同事們不但分享工作心得，也分享了生活見聞和升學就業的意見，添我知識，擴我視野。

印象尤深是參加會議和探訪明愛樂務綜合職業訓練中心及陽光洗衣集團，從中了解到推行傷健共融公眾教育和推動殘疾人士就業涉及的考慮因素（如不同持份者的見解和顧慮、整體社會結構、社會文化趨勢等）及實踐方法。陽光洗衣集團從公司內部共融文化做起，本着將心比己的心態，設想希望自己的殘疾子女得到怎樣的工作待遇，便怎樣對待殘疾同事，成功鼓勵公司上下接納殘疾員工，身體力行為這些員工締造新機會和提供工作調適。明愛樂務深信工作能讓人改變，提供實景訓練，持續協調學員、學校、家庭、僱主多方合作，成功協助殘疾學員公開就業。促進傷健共融，從價值教育開始──這是我一直以來的信念，這兩個機構就是活生生的好例子。做好心理準備，開懷接納改變，能帶來新發展、新希望，激發求進的動力。

最開心知道勞福局康復分科正致力促進殘疾人士公開就業。感謝局長和康復分科團隊提倡並關心殘疾人士（尤其高學歷一群）的就業，在局長英明領導下，勞工福利政策朝着開放共融的方針邁進，政府的傷健共融政策又拓開一層，殘疾人士的發展路向將更多元化。

共融，是要互動的：有了機會，有了各方面的支持、配合，也要殘疾人士自身培養足夠的能力。很感謝公務員事務局安排了這個殘疾學生暑期實習計劃，主動了解我們的就業情況和需要，也讓我們認識職場環境，學以致用，汲取實踐經驗。希望這個饒有意義的實習計劃可以推廣至更多部門和職系，增加培訓活動，讓實習同學接觸更多元化的工作，並有機會分享所得，交流經驗，互勉共進。

八星期實習，輕鬆而充實，又上了寶貴一課。切盼政府和各行各業為殘疾人士提供更多實習和就業機會，讓更多不同類別的殘疾朋友投身公開就業市場，發揮潛能，平等參與，同建真正平等多元的社會。

芷君