劳工及福利局局长为第七届环球大湾区高峰论坛视像致辞（只有中文）

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以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（九月十五日）下午为粤港澳大湾区经贸协会主办的第七届环球大湾区高峰论坛视像致辞全文：

金铃主席（粤港澳大湾区经贸协会主席）、苏祖耀会长（粤港澳大湾区经贸协会会长）、各位来宾、各位朋友︰

大家好！我很荣幸获邀于今次第七届环球大湾区高峰论坛担任主礼嘉宾，由于近日公务繁忙，未能亲自出席，十分抱歉。

习近平主席在二十大报告中，强调要完善国家人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，突显人才的重要性。人才是各地疫后复常、重启经济的必要动能。目前世界各地都锐意积极招揽海外人才，补充疫情期间流失的劳动人口。要打赢这场国际人才战，大湾区内各城市及港澳一定要携手合作、共同协力，提升经济动能，维持大湾区整体的优势和竞争力。

香港与大湾区优势互补共创双赢拼经济

大湾区在国家发展大局中具有重要战略地位。通过落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》及《粤港澳大湾区建设2019年工作要点》，大湾区将成为世界新兴产业、先进制造业和现代服务业基地。大湾区内九个内地城市及港澳两个特区，充分合作，各自取长补短、互惠互利，定必有效大大激活湾区经济，以及为国家发展提供最大效益。

　从香港及大湾区内的人力资源数据来看，随着湾区内大力发展新兴行业、先进制造业及现代服务业，大湾区对人力资源，特别是高端人才的需求大增。大湾区内城市的人力需求多元化，加上区内本地人力供应及培训亦有一定的制约，引进外地人才是解决人力不足的重要途径之一。

香港作为大湾区其中一个中心城市和区域发展的核心引擎之一，可积极在大湾区发挥「一国、两制、三法域」的独特优势。此外，香港具备便利营商的环境、自由的经济制度，中、英双语并行，并拥有世界顶尖的高等教育院校及培训机构，以及熟悉国际市场的高端本地及海外人才库，可发挥大湾区人才基地的作用，担当输入人才门户的角色。

香港「抢人才」策略

广纳各方人才一直是香港经济和社会发展的特色。疫情前，每年借不同入境计划来港发展的内地及海外人才的数目数以万计，是补充本地劳动力的重要来源。

过去三年，疫情影响了世界各地的人员往来，在外来人才人数锐减的情况下，香港劳动人口下降，其中具学历和技术的劳动人口跌幅尤为明显，而全球竞夺人才情况仍然激烈，香港所面对的挑战相当严峻。

各项措施推出以来反应良好。截至七月底，各项输入人才计划一共收到约12万宗申请，当中大约76 000宗已获批。另外，二○二三年内，已有接近40 000名获批签证的人才抵港，超越了特首在《施政报告》订下的每年至少输入35 000名预计留港超过12个月的人才的目标。

高端人才通行证计划」

在一系列「抢人才」的措施当中，要特别一提的是 「高才通计划」 。这个计划是特区政府的新尝试，用以吸纳年薪达250万港元或以上的高薪人才，以及全球百强大学（包括九间内地的重点大学）的毕业生。

计划自推出以来反应十分踊跃，截至今年七月三十一日，我们一共收到超过40 000宗申请，批出超过30 000宗，数字令人鼓舞，足见香港机遇处处，对全球人才有相当的吸引力。当中接获的申请以年轻人居多，30岁以下接近40%。这批高薪、高学历青年才俊来港发展，想必可为香港带来贡献，为香港的劳动人口增值。我们会密切留意实施情况，并适时检讨及调整计划内容，务求令引入的外来人才可配合香港的经济发展需要。

「香港人才服务窗口」

此外，特区政府正筹备设立「香港人才服务窗口」 （「人才窗口」）的实体办事处，负责制定针对性的策略、联系及招揽不同产业的人才，积极对外宣传香港，统筹驻外的香港经济贸易办事处，说好香港故事，从而引入更多对香港发展有贡献的人才入境。 「人才窗口」为有意来港的外来人才提供专设的「一站式」平台，提供生活、就业等多方面的资讯及支援服务，协助外来人才抵港后更快适应生活及投入工作。

结语

优秀人才在全球流动性相当高，而他们只会选择流向有发展机会的地方。特区政府明白香港要保持竞争力，方能从国际人才争夺战中脱颖而出。我们将继续与大湾区内不同城市在人才发展的工作上加强合作，共用共赢，合作协同，携手拼经济、抢人才，为国家发展赢未来大力作出贡献。

最后，我祝愿今次的高峰论坛取得圆满成功，为促进粤港澳大湾区一同拼经济、抢人才，为国家发展赢未来集气、加油，并作出实质贡献！多谢大家。

完

2023年09月15日

劳工及福利局局长孙玉菡今日（九月十五日）为粤港澳大湾区经贸协会主办的第七届环球大湾区高峰论坛透过视像致辞。